在台灣職場，Z 世代更重視工作與生活平衡、彈性工時與心理安全。近年企業文化未能因應需求，讓年輕員工感到價值被忽視與工作壓力過大，因此選擇安靜離職，避免公開辭職帶來的衝擊。要留住此世代，企業須提供彈性、清晰的職涯發展與良善的同儕支持，提升信任與歸屬感。同時，專家指出，台灣正朝向更強的心理安全與透明晉升機制，若政府與雇主攜手推動，Z 世代願意在本土企業長留並帶動創新與成長。