霸凌處理會議中，當事雙方是否同時出席，實為兩難。同時出席雖能促進溝通，卻可能加劇衝突，對受害者造成二次傷害。建議應審慎評估個案情況，考量雙方意願與心理狀態，並由專業人員引導，方能有效解決問題，保障學生權益。

霸凌陰影，職場難適應！台灣研究顯示，學生時期遭受霸凌，易導致自信低落、人際關係受阻，進而影響未來職場溝通、團隊合作，甚至抗壓性。為孩子打造友善校園，就是奠定他們職場成功的基石。