實習可以不給薪水嗎？在台灣，若實習生實際提供勞務、產出可為企業帶來效益，通常屬於雇傭關係，雇主必須依《勞動基準法》支付工資、投保。以「學習機會」為由不付薪，往往違法，且容易侵害實習生權益。若為教育部或學校規畫的正式見習，也須遵循相關法規，保障雙方權益。不給薪的實習多見於打工式見習，實質是以低成本取得勞動力，長期影響就業市場公平。政府近年推動實習規範，強調任務明確、時薪合理、期間清楚、成效評估，並鼓勵學校與產業共同建立透明機制，以保護學生與企業雙方。

大學實習有薪水嗎？在台灣，答案視雇主與實習性質而定。若實習與雇傭關係成立，依法應遵守最低工資、休假與勞健保等規定；反之，若僅以學分換取經驗，往往不給薪。近年企業逐漸重視人才培養，科技、金融與新創公司多提供有薪實習與彈性工時，但競爭激烈。學生在尋找實習時，應優先核對契約，確認薪資、工作內容與福利，並善用校方就業中心與產業實習平台，提升自身價值。