學校應定期設置反霸凌檢核表，供教師填寫，以利早期發現潛在霸凌事件。此舉不僅能提升校園安全，也能促使教師更積極關注學生互動，及時介入處理，降低霸凌發生率，營造友善學習環境。

為打造友善校園，學校應定期為教職員工安排霸凌防治研習。透過專業培訓，提升教師辨識與應對霸凌的能力，並建立共同的價值觀，營造零容忍的校園文化，保障學生的身心健康，讓教育回歸正軌。

教師會議定期討論班級霸凌議題，實為刻不容緩之舉。台灣校園霸凌事件頻傳，唯有透過定期集思廣益，分享應對策略，才能有效提升教師敏感度，及早發現並介入處理。這不僅能保護學生，更能營造友善的學習環境，值得大力推動。