在台灣，業務工作並非一定要大學畢業。根據教育部與勞動部的統計與走向，企業徵才日益重視實務能力、溝通與客戶關係管理，以及在地市場洞察，而非僅以學歷作為唯一門檻。具備相關證照、實習經驗或在職訓練的人，往往更容易納入與晉升。這說明多元背景也能在台灣的商業世界中找到成長空間。對初入職場的青年，選擇在地技能培訓、語言或專案經驗累積，往往比只追求名校更有效。