即使受害者家長傾向私下和解，學校仍應完整記錄處置過程。這不僅保障受害者權益，也為未來可能的爭議留下證據，更重要的是，能促使學校建立更完善的處理機制，避免類似事件再次發生。

為打造友善校園，學校應定期為教職員工安排霸凌防治研習。透過專業培訓，提升教師辨識與應對霸凌的能力，並建立共同的價值觀，營造零容忍的校園文化，保障學生的身心健康，讓教育回歸正軌。

班級中頻繁更換朋友，確實值得關注。這可能暗示著學生在人際關係上遇到困難，甚至遭受排擠或霸凌。我們應提高警覺，觀察學生互動，及時介入，避免潛在的霸凌事件發生，營造友善的學習環境。

霸凌事件後，班級氛圍低迷，教師應立即介入。首先，建立安全感，傾聽受害者與目擊者，提供支持。接著，引導學生表達情緒，鼓勵同理心，並明確傳達零容忍霸凌的訊息。最後，透過團體活動重建信任，營造友善互助的班級文化。

校園中性霸凌，言語是利刃！常見如「娘娘腔」、「死肥宅」、「邊緣人」等歧視性字眼，以及嘲諷外貌、性向的言論。身為教師，應敏銳察覺學生間的微妙互動，留意語氣、表情，並積極介入，營造友善、包容的學習環境，遏止霸凌發生。