學校處理匿名霸凌檢舉，應建立完善機制。首先，重視所有檢舉，不論匿名與否。其次，啟動調查程序，保護受害者，並確保匿名檢舉者的安全。最後，依據調查結果，採取適當處置，並加強校園反霸凌宣導，營造友善環境。

教師霸凌事件絕不容忽視！學校應建立明確的申訴管道，並嚴格執行調查程序，保障受害者權益。同時，加強教師情緒管理與溝通技巧培訓，營造友善的校園文化，才能有效預防與處理教師間的霸凌，維護教育品質。