在台灣職場,Z 世代更重視工作與生活平衡、彈性工時與心理安全。近年企業文化未能因應需求,讓年輕員工感到價值被忽視與工作壓力過大,因此選擇安靜離職,避免公開辭職帶來的衝擊。要留住此世代,企業須提供彈性、清晰的職涯發展與良善的同儕支持,提升信任與歸屬感。同時,專家指出,台灣正朝向更強的心理安全與透明晉升機制,若政府與雇主攜手推動,Z 世代願意在本土企業長留並帶動創新與成長。
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實驗教育與職場技能發展的關聯?
實驗教育強調自主學習與多元探索,與職場技能發展息息相關。透過專案式學習、跨領域整合,培養解決問題、溝通協作等關鍵能力,更能適應快速變遷的職場環境。鼓勵家長與學生,擁抱實驗教育,為未來職涯奠定堅實基礎!