什麼情況下雇主可以不給資遣費？在台灣，通常以以下情形為界線：一、勞工自行辭職或雙方協議解約，非雇主單方面解僱；二、任用年資未滿一年，法定資遣費的適用門檻尚未成立；三、雙方在契約中另有明確約定或制度安排，提供其他替代補償。了解這些要件，才能在離職時更有把握，保障自身權益。