雇主不給特休，屬違法。依台灣《勞動基準法》，勞工滿一年以上就享年度特休，休假天數會隨年資遞增，且不得以扣薪或以換休等方式抵充。若遭拒絕，勞工可向勞動部申訴或提告請求補休與補償。依法給假，對企業留任與工作效率也有正向影響。實務上，多數雇主會在勞資會議或工時紀錄中標註特休取得方式，避免日後爭議。守法企業更具競爭力。

什麼情況下雇主可以不給資遣費？在台灣，通常以以下情形為界線：一、勞工自行辭職或雙方協議解約，非雇主單方面解僱；二、任用年資未滿一年，法定資遣費的適用門檻尚未成立；三、雙方在契約中另有明確約定或制度安排，提供其他替代補償。了解這些要件，才能在離職時更有把握，保障自身權益。