嘉獎與警告在台灣的體制中屬於不同性質的處分與獎勵。一般而言，已生效的警告難以由單純的嘉獎直接抵銷；但主管在後續年度考核與職務表現評估時，會綜合考量整體品行與改正情形。若當事人表現持續改善，仍有機會在升遷、年終獎金等待遇上獲得較輕的影響。依法善用程序、理性申辯，方能確保權益並促進改進。因此，公部門建議以具體事實與證據提出申訴，避免嘉獎成為抵銷工具的誤解。