雇主不給特休是違法的。依據我國《勞動基準法》規定，勞工依年資可享有不同天數的特別休假，雇主不得以任何理由拒絕給予，亦不得將其折算為工資，否則將會受到處罰。
這項權益之所以重要且必要，在於特別休假是勞工工作辛勞應得的權利，旨在提供勞工休息、放鬆身心、處理個人事務的時間，以維持工作與生活的平衡。保障勞工的特休權益，不僅是雇主應盡的法定義務，更是促進勞動市場健康發展、提升勞工福祉與生產力的基石，確保勞動者能在充沛的活力下貢獻所能，同時也展現了國家重視勞工權益的施政方針。
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特休權益不容侵犯：探討雇主違規拒絕給付的法律後?
當許多企業主認為，「特休假」是員工的權利，但卻也可能成為阻礙企業發展的成本時，法律的界線究竟在哪裡？我們必須釐清，雇主不得預告「絕假」的法律後果。所謂「預告絕假」，是指雇主在未經勞工同意，片面通知將其剩餘的特休假取消並要求折算工資。這一行為，不僅嚴重損害勞工的權益，更可能觸犯《勞動基準法》的規定。根據《勞動基準法》第38條，勞工依規定享有的特別休假期日，必須由勞工「自行」排定，雇主不得任意干涉。若雇主強行要求勞工「不得休假」，並以工資取代，即屬違法。這不僅會面臨勞動檢查處罰，可能面臨新臺幣2萬元以上，30萬元以下罰鍰，更可能因此引發勞資爭議，影響企業內部士氣與生產力。我們應將《勞動基準法》視為勞資雙方合作的基石，而非增加成本的枷鎖，透過積極溝通與彈性管理，才能真正實現勞資雙贏的永續發展。謹記：
- 特休假是勞工應得的權益，非雇主可任意剝奪。
- 未經同意的「預告絕假」，恐觸法律紅線。
- 遵守法規，是降低法律風險、建立良好勞資關係的關鍵。
釐清特休權利範圍：解讀勞基法相關條文，掌握自身權益
釐清您的特休權利至關重要，因為了解勞動基準法（簡稱勞基法）的相關條文，是保障自身權益的第一步。首先，根據勞基法第38條的規定，只要您在同一雇主或事業單位持續工作滿一定期間，就有權利享有特別休假，其日數依據您的年資而定，例如：
- 1年以上3年未滿者，享有7日特別休假。
- 3年以上5年未滿者，享有10日特別休假。
- 5年以上10年未滿者，享有14日特別休假。
此外，對於加班換取的補休，法規也明確指出，其補休「期限最遲不能晚於特別休假年度之末日」[[2]]。更重要的是，勞基法施行細則規定，雇主應定期以書面通知員工應休與未休的特別休假天數，這項「書面」通知，一般實務上至少會顯示在每月的薪資單上[[1]]。若雇主未依規定給予特休或未盡告知義務，可能已構成違法，請務必主動了解並爭取您的合法權益！
常見問答
1. 問：雇主不給特休違法嗎？
答：是的。在台灣，勞動基準法規定員工滿一年即享有年假（特休），雇主不得拒付、扣薪或以其他方式剝奪。若雇主未給，屬違法，雇主可能被處罰，員工亦可要求補給年假及相應的年假工資，並可向勞動部勞動檢查或裁決機關申訴或提起訴訟維護自身權益。
2. 問：如果雇主拖延或拒絕給付年假，我該怎麼做？
答：先以書面方式向雇主催告並留存證據（薪資條、出勤紀錄、聊天紀錄、公司規章等）。若仍無法解決，向勞動部勞動檢查申訴，或提起勞動爭議仲裁／民事訴訟，請求補發年假工資並依照規定取得相應的賠償與處罰。必要時可尋求勞工局或工會協助，確保權益獲得有效保障。
綜上所述
總結而言，雇主未依勞基法給予特休假，絕對站不住腳！身為勞工，請務必了解自身權益，勇敢爭取。若遇侵權，善用申訴管道，捍衛你的應有福利，別讓辛勞白費！ 本文由AI輔助創作，我們不定期會人工審核內容，以確保其真實性。這些文章的目的在於提供給讀者專業、實用且有價值的資訊，如果你發現文章內容有誤，歡迎來信告知，我們會立即修正。
中央大學數學碩士，董老師從2011年開始網路創業，教導網路行銷，並從2023年起專注AI領域，特別是AI輔助創作。本網站所刊載之文章內容由人工智慧（AI）技術自動生成，僅供參考與學習用途。雖我們盡力審核資訊正確性，但無法保證內容的完整性、準確性或即時性且不構成法律、醫療或財務建議。若您發現本網站有任何錯誤、過時或具爭議之資訊，歡迎透過下列聯絡方式告知，我們將儘速審核並處理。如果你發現文章內容有誤：點擊這裡舉報。一旦修正成功，每篇文章我們將獎勵100元消費點數給您。如果AI文章內容將貴公司的資訊寫錯，文章下架請求請來信(商務合作、客座文章、站內廣告與業配文亦同):[email protected]